先輩職員が丁寧に教えますので安心してください。
多くの職員が無資格未経験から始め、働きながら介護や福祉の資格を取得したり、施設内研修や外部研修などに参加したりして、現場経験を重ねています。特に介護の現場は、専門知識だけではなく、優しさや思いやり、気づき等の人間性も大切です。
サンライフ彦坂は、岐阜県介護人材育成事業者認定制度「ぎふ・いきいき介護事業者」に認定されています。

新卒職員の給与イメージをご紹介します。

介護福祉士資格、夜勤4回、通勤距離８km、家賃50,000円を想定

※１　期末勤勉手当は、基本給×4.3ヶ月（6月、12月）
　　　初年度6月分の期末勤勉手当は支給されません。
　　　人事考察評価によりD：50％～A：110％の支給率になります。

施設では人事考課を通じて業務の成果を評価し、目標をお互いに相談して決めていきます。 それぞれ職員の成果と目標を分析評価し、給与や昇給に反映させるといった人事考課制度を導入し、業務意識の向上と人材評価、育成に取り組んでいます。この人事考課は年2回、業務管理シートの作成と上長面談により分析、評価を行っています。

すべての希望休が取れるとは限りませんが、できるだけ職員の希望が満たせるよう考慮しています。
定休日がないうえ、24時間365日稼働していますので、職員が交代しながらシフト勤務を組んでいますが、前月10日までに希望休があれば申請してもらい（原則2回まで）調整のうえ勤務表が作成されます。またそれとは別に計画的に有給休暇が取れるよう、勤務シフトを考えています。

月に平均4～6回です。
採用当初から一人で夜勤をすることはなく、先輩職員に付いて経験を積んでもらいます。また、夜勤の次の日は休みとしていますので、夜勤明けの昼前から次の日までゆっくり体を休めることができます。（そのまま自由時間を満喫する元気な職員もいますよ）

最近でなんと6組！（多いかも？）
介護の現場はフロアごとで連携してシフト勤務にあたりますから、一緒にいる時間が多く、仕事を通じて相手の人柄をよく知ることができるのが理由かもしれません。シフト勤務なので他の人と休みが合わないこともありますが、もちろん職場以外で出会い、結婚した職員もたくさんいますよ。ちなみに職員男女比は3：7です。

最近で平均31.4歳で、日本の平均出産年齢とほぼ同じです。
出産間には身体に負担をかけないような勤務内容にシフトしていただき、チームでお母さんになる職員を支えていきます。

ほとんどの方が育児休業後に復帰し、仕事と育児を両立しています。
子どもの行事や急な病気などでも対応ができるよう、子どもが小さいうちは無理のない勤務内容でお仕事ができるよう配慮します。
仕事と家庭の両立支援に取り組む法人として「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」に認定されます。

法人全体で、社会福祉士24人、介護福祉士118人、介護支援専門員25人が在籍しています。（パート職員含む）
その他に介護職員初任者、実務者研修や保育士などの資格取得者がいます。多くの職員が勤務をしながら資格取得しキャリアアップしています。資格取得者にはお祝い品が支給され、資格手当もあります。

管理職（リーダー以上）は全体で30人いますが、うち10人が女性管理職です。
経験と能力に応じて、サブリーダーからリーダー、副主任そして主任とステップアップします。たくさんの女性職員が活躍している職場です。